湖北省人民政府


湖北省女职工劳动保护规定

湖北省人民政府令第329号


　　《湖北省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2009年3月8日起施行。

省长李鸿忠

二OO九年二月五日

湖北省女职工劳动保护规定

　　第一条为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）、事业单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定。

　　第三条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门具体负责本行政区域内的女职工劳动保护工作，其他有关部门按照各自职责，配合做好本规定的实施工作。

　　工会、妇联以及其他社会组织，协助地方人民政府及其有关部门开展女职工劳动保护工作。

　　第四条用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。

　　第五条禁止安排女职工从事下列劳动：

　　（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；

　　（二）国家规定的第四级体力劳动强度的作业；

　　（三）国家规定的禁忌从事的其他劳动。

　　第六条用人单位不得在劳动合同或聘用合同（以下统称劳动合同）中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。

　　用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况；用人单位有权了解女职工与劳动合同内容直接相关的基本情况，女职工应当如实说明。

　　第七条在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。

　　在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。

　　第八条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

　　第九条女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

　　第十条女职工在怀孕期间，用人单位应给予其以下劳动保护：

　　（一）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。

　　（二）怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。

　　（三）不得安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。

　　（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，并相应扣减其工作量；经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。

　　第十一条女职工的产假期按下列规定执行：

　　（一）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

　　（二）正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。

　　（三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

　　（四）分娩时遇有难产的，增加产假15天。

　　（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　第十二条女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。

　　女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　第十三条女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　第十四条哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

　　婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

　　第十五条用人单位不得安排哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长劳动时间或夜班劳动。

　　第十六条对女职工怀孕前从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动的，用人单位应当在其孕期内安排其他适当的工作。

　　除前款规定外，女职工因怀孕而不能胜任原劳动的，可以根据用人单位指定医疗机构的证明，与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位。

　　第十七条女职工因本规定第十六条原因调整工作岗位或者减轻劳动量的，用人单位可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资，调整后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第十八条女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。

　　第十九条用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间。

　　第二十条用人单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护工作；通过技术改造、工艺改革、设备更新、改进劳动防护用品等途径和方式，改善劳动条件，并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训。

　　新建、改建、扩建工业建设项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》等规定，改善生产劳动条件，设置女职工劳动保护设施。

　　用人单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工较为集中且超过100人的用人单位，应当按照国家规定，建立女职工冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　第二十一条参加生育保险的用人单位的女职工，在孕期、分娩和实施计划生育手术时产生的相关费用，可按照国家规定由基本医疗保险或者生育保险基金支付；未参加上述保险或欠缴上述保险费的用人单位的女职工，相关费用由用人单位承担。

　　第二十二条用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。具体标准由省财政厅会同省总工会另行规定。

　　第二十三条县级以上地方人民政府劳动和社会保障、人事、卫生、安全生产监督管理行政主管部门应按照各自的职责分工，负责对本规定的执行情况进行监督检查。

　　工会、妇联应发挥职能作用，开展对女职工劳动保护的宣传、教育、咨询、服务工作，并有权对保护女职工劳动权益的规定执行情况进行监督，有权向有关行政主管部门反映情况。有关行政主管部门接到情况反映后，应当及时调查处理，并将处理结果告知反映者。

　　第二十四条用人单位违反本规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。

　　因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。

　　第二十五条违反本规定，法律、法规有处罚规定的，从其规定。

　　第二十六条用人单位违反本规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；情节严重的，对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　第二十七条本规定所称原工资是指女职工在休假之前，或者调整工作岗位之前，或者减轻劳动量之前12个月内的平均工资。

　　第二十八条本规定自2009年3月8日起施行。1991年12月30日公布的《湖北省女职工劳动保护实施办法》（省政府令第26号）同时废止。

安徽省人民政府


安徽省农村人民公社（区）畜牧兽医站管理试行办法
省人民政府



为了加强农村人民公社（区）畜牧兽医站的管理，搞好兽医站的整顿和建设，充分调动广大畜牧兽医人员的积极性，加快畜牧业的发展，促进农牧业的现代化，特制定“安徽省农村人民公社（区）畜牧兽医站管理试行办法”。
第一条 公社（区）畜牧兽医站是为发展社会主义畜牧业生产服务的基层事业单位，实行社（区）办公助。一般以公社为单位设站，有区的，也可以区设站。
第二条 畜牧兽医站的任务：
一、宣传贯彻党中央、国务院和省委、省人民政府有关发展畜牧业的各项方针政策。
二、贯彻“预防为主”的方针，实行中西兽医结合，认真做好防疫、检疫、治疗、阉割和疫情报告等工作。
三、调查研究，总结推广科学养畜、养禽和饲料生产的先进经验。
四、改良畜种，推广人工授精技术，提高牲畜质量。
五、积极推广畜病合作防治制度。
六、培训防疫员、饲养员、配种员。普及畜牧兽医科学技术。
第三条 畜牧兽医站三权归县。有关人事、财务、业务工作由县（市）农业部门管理。政治思想工作，由公社（区）负责。畜牧兽医站站长要选择懂技术、会管理、有干劲、作风好、年富力强的同志担任，由管理部门任免。
第四条 畜牧兽医站的编制，根据公社（区）范围和畜禽数量由县（市）主管局研究，报县人民政府审查批准，纳入集体劳动工资计划。任何单位不得向公社兽医站安排人员。随着生产的发展，需要增加兽医人员，由县（市）主管局会同劳动部门编造计划，报县人民政府审核后，报上
级劳动部门按政策规定办理。
第五条 畜牧兽医站是集体所有制单位，实行“单独核算、自负盈亏”，国家给予适当补助。资金和财产归畜牧兽医站集体所有，任何单位和个人不得平调和挪用。经费来源，主要是向参加合作防治的单位及社员收取一定的费用。未开展合作防治的地方，可收取阉割治疗费。收费标准
，根据各地具体情况，由县（市）农业部门统一制定，报上一级农业部门批准实施。
国家拨给的社办公助经费，主要用于推广合作防治的因农业受灾减少收入的畜牧兽医站的人员工资补助；站房维修和较大医疗器械设备的添置。由县（市）农业部门统一掌握，合理使用。
第六条 畜牧兽医站实行民主理财，勤俭办站的原则。建立健全财务管理制度，严格财经审批手续，做到有帐有据，日清月结，按月公布。各项经费的开支标准和范围，可参照国家基层事业单位的规定，由县（市）主管局核定。畜牧兽医站的会计，出纳、保管员可在兽医人员中挑选兼
任。
第七条 畜牧兽医站贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主议分配原则。其工资的级别、标准和转正定级的方法，可参照劳动部门的有关规定办理。畜牧兽医人员的劳保用品，福利待遇，参照公社（区）卫生院的现行办法执行。凡因公致残以及体弱、丧失工作能力的兽医人员，应根据
一九七九年省计委、省劳动局、民政局、财政局、卫生局《关于试行安徽省集体所有制医疗单位职工退休退职、死亡抚恤的暂行办法的通知》的规定给予补助。
第八条 要积极组织和鼓励兽医人员为“四化”钻研技术，不断提高医疗技术水平。帮助有技术专长的老中兽医，搜集、整理畜禽防病治病的经验，加以总结提高。并确定专人向他们学习。畜牧兽医站人员的技术职称和晋级，按照国务院有关规定执行。
第九条 不得抽调畜牧兽医站人员从事非畜牧兽医业务性工作。必须抽调的人员，其工资及一切费用由抽调单位负责开支。
第十条 畜牧兽医站职工要认真学习马列主义、毛泽东思想，发扬党的实事求是、群众路线、艰苦奋斗的优良传统和作风，不断提高社会主义思想觉司和业务技术水平，全心全意为人民服务。要开展社会主义劳动竞赛，建立考核、奖惩制度。要认真执行本办法以及有关规定，对刻苦学
习、勤奋工作、遵守纪律、成绩显著，作出较大贡献的，要给予奖励。对工作失职、不守纪律、常出事故的，要区别情况给予处分。
第十一条 本办法自颁发之日起试行，各地原来的规定与本办法有抵触者，一律以本办法为准。




1980年7月23日